Kursy długoterminowe

AKADEMIA KADR

W imieniu  ROKK w Szczecinie mam przyjemność zaprosić pracowników, kierowników komórek organizacyjnych na akademię kadr. Wiedza i umiejętność postępowania z wytwarzaną w jednostkach dokumentacją  to przecież niezbędny element pracy w każdej firmie, czy instytucji. Dlatego też wychodząc na przeciw Państwa oczekiwaniom proponujemy w terminie – 16 marca do 22 kwietnia 2010 – całość 56 godz.

AKADEMIA KADR

CELE PROGRAMU: 
Kurs skierowany jest do osób, które planują podjąć pracę w działach kadr i wynagrodzeń oraz osób, które posiadają niewielkie doświadczenie w tej dziedzinie i chcą pogłębić lub uaktualnić swoją wiedzę z tego zakresu. Program obejmuje wiele przykładów praktycznych z komentarzem teoretycznym.

PROGRAM SZKOLENIA:

KADRY- Wykładowca: Barbara Weryk ( specjalista w dziedzinie kadr) 

1. Podstawowe zasady nawiązania stosunku pracy.
2. Obowiązki informacyjne wobec pracowników.
3. Rodzaje umów o pracę.
4. Świadczenia pracy w ramach stosunku pracy oraz na podstawie umów cywilnoprawnych ( kodeks pracy a kodeks cywilny) czyli zawieranie umów o pracę:

a) umowy o pracę na okres próbny,
b) umowy o pracę na czas określony,
c) umowy o pracę na czas nie określony,
d) umowa o zastępstwo jako nowy rodzaj umowy na czas określony,
e) umowa zlecenie,
f) umowa o dzieło,
g) kontakty menedżerskie.

5. Najczęściej pojawiające się w praktyce wątpliwości: czy można zatrudniać bez pisemnej umowy, jakich dokumentów żądać od pracownika, czy i kiedy podpisać umowę o zakazie konkurencji.

6. Korzyści i koszty dla pracownika  i pracodawcy wynikające z różnych form zatrudnienia.

7. Zasady zawierania umów o pracę  - praktyczne uwagi, analiza konkretnych przypadków, wskazania konkretnych zapisów.

8. Obowiązki  pracodawców w zakresie rozwiązywania umów o pracę – przykłady z praktyki, stanowisko Sądu Najwyższego i wskazówki doktryny, okresy wypowiedzenia:

a) rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron,
b) rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem,
c) rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – dyscyplinarne, w trybie art.52 Kodeksu pracy.
9. Rozliczenia z pracownikiem po ustaniu stosunku pracy:

a) ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop,
b) odprawy,
c) co pracodawca musi wpisać, a czego może żądać pracownik w świadectwie pracy – zasady.

10. Wypowiedzenie zmieniające i porozumienie zmieniające.

11. Odpowiedzialność pracodawcy za nieuzasadnione bądź sprzeczne z przepisami prawa wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę:

a) uznanie przez sąd wypowiedzenia za bezskuteczne,
b) przywrócenie pracownika do pracy,
c) konieczność wypłaty odszkodowania

12. Czas pracy i jego ewidencjonowanie, rozliczanie godzin nadliczbowych.
13. Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych, urlopy macierzyńskie, urlopy  wychowawcze, urlop na żądanie.
14. Zatrudnienia pracowników tymczasowych i w formie telepracy.
15. Regulaminy w prawie pracy – zasady ich tworzenia.
16. Zwolnienia grupowe.
17. Kontrola z inspekcji pracy.
18. Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
19. Podsumowanie.

PŁACE- Wykładowca: Monika Janicka ( specjalista w dziedzinie płac)

1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę, podstawy prawne.
2. Wynagrodzenie ze stosunku pracy:
a).systemy i formy płac stosowane w praktyce:
• system taryfowy, motywacyjny, forma czasowa, czasowo premiowa, akordowa, minimalne wynagrodzenie.
3. Istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy płac:
a).wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop:
• podstawa wymiaru wynagrodzenia,
• składki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru,
• sposób obliczania
b).wynagrodzenia za godziny nadliczbowe:
• podstawa wymiaru wynagrodzenia
• składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru
• sposób obliczania
c).wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
d).odprawy: emerytalna, rentowa, pośmiertna dla rodziny zmarłego pracownika, z przyczyn ekonomicznych przedsiębiorstwa;
- podstawa wymiaru wynagrodzenia
- składki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru
- sposób obliczania
e).naliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca:
- rozpoczęcie i zakończenie pracy w ciągu miesiąca
- nieobecność w pracy z choroby przez część miesiąca oraz z innych przyczyn
f).rozliczenie delegacji krajowych, zagranicznych
g).rozliczenie kilometrówki
4. Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń publicznoprawnych:
• miesięczne i roczne rozliczenie podatku w Urzędzie Skarbowym
• miesięczne rozliczenie składek z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych.
• miesięczne rozliczenie składki z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
5. Umowa zlecenie i umowa o dzieło.
           

ZASIŁKI

Wykładowca: Lucyna Wyborska ( wieloletni pracownik i specjalista w dziedzinie zasiłków O/ZUS)

1. Zasiłki z ubezpieczenia  chorobowego dla osób podlegających temu   ubezpieczeniu obowiązkowo:

a). wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy:
• prawo do zasiłku w czasie ubezpieczenia
• wysokość zasiłku chorobowego
• obniżenie zasiłku chorobowego o 25%
• wysokość świadczeń
• dokumentacja do wypłaty

b). świadczenie rehabilitacyjne:
• prawo i wysokość
• dokumentacja do wypłaty
 
c). zasiłek macierzyński:
• prawo i wysokość
• okres wypłaty
• dokumentacja

d). zasiłek opiekuńczy:
• prawo i wysokość
• dokumentacja do wypłaty

e). zasady ustalani podstawy wymiaru świadczeń dla pracowników:
• wliczanie do podstawy wymiaru różnych składników wynagrodzenia
• ustalanie nowej podstawy wymiaru zasiłku
• najniższa podstawa wymiaru zasiłku chorobowego dla pracowników
• ograniczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia
• ustalenie podstawy wymiaru innych zasiłków przysługujących pracownikom
• podstawa wymiaru zasiłku w pierwszym miesiącu ubezpieczenia

2. Zastosowanie przepisów ustawy zasiłkowej przy ustalaniu prawa i podstawy wymiaru zasiłków dla osób nie będących pracownikami.
3. Dokumentowanie prawa do zasiłków
4. Kontrola prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy.
5.  Terminy wypłat zasiłków.
6. Uprawnienia do kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień.
7. Potrącenia egzekucyjne z zasiłków.
8. Świadczenia w razie choroby z ubezpieczenia wypadkowego: 
 ustalania prawa do zasiłków
 ustalanie podstawy wymiaru zasiłków

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE 

Wykładowca: Krystyna Błażeczek ( wieloletni pracownik i specjalista w dziedzinie ubezpieczeń społecznych O/ZUS)

1. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnym:
a). osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę
b). osób zatrudnionych na podstawie umów agencyjnych, umów
                                 zlecenia oraz umowy o świadczenie usług
c). osób prowadzących poza rolniczą działalność gospodarcz
d). osób przebywających na urlopach macierzyńskich i wychowawczych
                           
2. Wysokość składek na ubezpieczenia  społeczne i zasady ich finansowania.
3. „Zbiegi” ubezpieczeń społecznych (zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym przy jednoczesnym posiadaniu kilku tytułów do ubezpieczeń społecznych).
4. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
5. Dokumenty ubezpieczeniowe oraz zasady korygowania:

 dokumenty zgłoszeniowe
 dokumenty rozliczeniowe

6.Czas pracy i jego ewidencjonowanie, rozliczenie godzin nadliczbowych, praca w porze nocnej, zapewnienie odpoczynku.
7.Zasady udzielania urlopów.
8.Zatrudnienie pracowników tymczasowych i w formie telepracy.
9.Zasada tgz. zwolnień grupowych.
10.Kontrola z inspekcji pracy.

Zgłoszenia przyjmujemy do 9 marca 2010 r. nr fax 091/43-40-475

Mariusz Paczkowski
Dyrektor ROKK